报告显示,爱尔兰的养老金系统在充分性(B+)和完整性(A)方面表现优异,但是,最终获得的整体评级为“B”,即“拥有健全的养老金制度,但仍有部分地方需要改进”。

爱尔兰在该榜单位列第13名,领先于德国(第14位)、比利时(第17位)和法国(第21位)等欧洲大国。

该报告指出:“受人口老龄化的影响,到2051年,爱尔兰的工人与退休人员的比例将从目前的4.5:1降至仅2.3:1”。

咨询公司的首席执行官约翰·默瑟(John Mercer)认为:“爱尔兰政府需要继续扩大养老金的覆盖范围,改善整体福利保障、鼓励储蓄,以此确保养老金体系的可持续性”。

研究报告显示,所有地区的养老金制度都存在明显的性别差异,即女性获得的养老福利远低于男性。

爱尔兰的养老金性别差距为27.9%,略高于经合组织34个国家25.6%的平均值。这一数值越大,意味着性别差异越大。

约翰·默瑟说:“男性和女性之间持续存在的退休收入不平等也是爱尔兰政府亟需解决的问题”。

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